專業保鏢難找原因

在國內保鏢常州保安難找的原因：

一、 中國人對安全問題比較淡漠，有聽天由命的思想

國人的宿命論，把福禍看成是上天注定，不積極主動避險。認為是福不是禍，是禍躲不過的思想嚴重。企業家的安全問題就遲遲得不到應有的重視，市場需求有限，直接從事保鏢職業的人員不多，保鏢員的成長與技術的提高就無從談起。

二、 經濟體制制約著保鏢行業的發展

由于國內工商管理條例中沒有保鏢這一行業名詞，更沒有行業規范。工商無從管理，而公安系統又眉毛胡子一把抓，把安全工作看成就是簡單的保安工作，壟斷經營，造成市場上沒有成熟的保鏢公司�？蛻粢矡o從去找。

三、 保鏢為新興行業，從業者少

作為新興的保鏢行業，從業者少得可憐，而多數以退伍軍人為主，而中國的軍隊只盛產聽話的戰士，不培養有自主能動性的保鏢。只有少數警衛部隊才能接觸到警衛戰術這一專業技術。就拿中國特警學院而言，每年畢業的專業警衛人才只有一百人，三分之一要留在中國特警作戰大隊，其余人員都補充到全國各地的警衛局為政要服務，只有極其少數人才流入社會。這直接造成社會上保鏢人才的奇缺，保鏢技術無法在社會上學習。

四、 客戶把保鏢當一般員工，所給待遇過低

由于南京保鏢這一職業還缺乏規范，也沒有得到正名，許多顧主把保鏢當成了一般員工，所給的待遇也是一般員工的標準，甚至有些還不如司機南京保安。待遇太低直接打擊了從業者的熱情。

五、信用問題，多數企業家不相信外聘的保鏢，認為身邊人應該用親戚

多數企業家不相信外聘人員，自己身邊的人員與親信都從自己的親戚里面找，如司機、保鏢之類多數找自己的親戚，感覺可靠可信。這直接限制了保鏢業的發展與壯大。

六、保鏢的職業地位還沒有得到社會的認可

當保鏢還被當成是不務正業或是充當打手，沒有社會榮譽感。造成這種結果有兩方面的原因，一來是因為大眾對保鏢不甚了解，保鏢的神秘感阻礙了大眾對保鏢真實情況的了解；二是因為大部分保鏢從業者本身素質不高，名為保鏢，實為打手，壓根不知道應該怎么當保鏢，只是充當了一名老板身邊的打手。加上大眾的仇富心理，“仇屋及烏”了。南京保安